Feedback, Confidence and Job Search Behavior [12.11.26]
Vortrag von Jonas Radbruch von der Humboldt Universität Berlin im Research Seminar in Economics am 18. November.
Bild: Pixabay/kalhh
Rückmeldungen über die eigenen Fähigkeiten können beeinflussen, wie intensiv Menschen nach Arbeit suchen – allerdings nicht bei allen gleichermaßen. Die Feldstudie untersucht, wie Informationen über die eigene kognitive Leistung im Vergleich zu anderen die Jobsuche verändern. Im Durchschnitt verbessert die Rückmeldung die Einschätzung der eigenen Fähigkeiten und erhöht den Suchaufwand. Besonders deutlich reagieren Personen, die ihre Fähigkeiten zuvor unterschätzt hatten und bereit waren, für eine Rückmeldung zu zahlen. Bei ihnen steigen auch Beschäftigung und Einkommen; bei anderen Gruppen zeigen sich kaum Veränderungen. Die Ergebnisse legen nahe, dass Rückmeldungen besonders wirksam sein können, wenn sie auf die Erwartungen und Bedürfnisse der Empfängerinnen und Empfänger abgestimmt sind.
Der Referent Jonas Radbruch ist Postdoc an der Humboldt-Universität zu Berlin. Zuvor war er Senior Research Associate am Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) in Bonn. Außerdem ist er Visiting Research Fellow am IZA und Mitglied des CESifo Research Network. Seine Forschung befasst sich mit Verhaltensökonomie, Organisationsökonomie, Arbeitsökonomie und Public Policy.
Im laufenden Wintersemester besuchen exzellente internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler im Forschungsseminar die Universität Hohenheim und referieren über ihre Forschung. Neben der Teilnahme am Vortrag besteht in den Office-Hours zudem oftmals die besondere Möglichkeit, sich mit dem Gast, z.B. über die eigenen Forschungsansätze auszutauschen.
Master-Studierende sind ebenfalls herzlich willkommen, am Forschungsseminar teilzunehmen und mit den Vortragenden sowie mit den Promovierenden, PostDocs und Professor:innen des VWL- Instituts ins Gespräch zu kommen.
Die Veranstaltung findet am 18. November 2026 um 12:00 Uhr in HS 35 (Kavaliershaus) statt.
